6月20日晚间，格力电器发布公告，公布第一期员工持股计划（草案）。
公告显示，格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68 元/股，等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的 50%。
员工持股计划锁定期为12个月。拟参与员工总人数不超过12000 人。员工持股计划的资金规模不超过30亿元。全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
值得注意的是，董明珠拟认购股数上限为3000万股。如果全额认购，相关总价高达8.3亿元。
员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
在业绩考核标准上，计划要求2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。
自2020年4月格力电器首次发布《关于回购部分社会公众股份方案的公告》后，格力电器已经进行了两期巨额股份回购，并指出回购股份将用于员工持股计划或者股权激励。
首期股份回购，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元（不含交易费用）。
随后，格力电器又马不停蹄地开展了第二期股份回购，截至2021年3月31日，公司第二期回购计划已通过回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份7451.39万股，占公司总股本的1.24%，支付总金额为44.21亿元（不含交易费用）。
连续两次回购，格力电器合计耗资104.21亿元，占公司总股本的比例为3.04%，可以完全覆盖此次员工持股计划。
上一次格力电器大规模的股权激励是在2009年，彼时的大股东格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。其中，当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。
这也是高瓴入主后，格力电器首次发布员工持股计划。
2019年末，高瓴正式确定受让格力电器15%股权时，曾与格力电器管理层协商，承诺将在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
