在通胀高企和经济走弱的双重夹击下，美国消费品巨头也加入了裁员大潮。
当地时间周一（12月5日），媒体报道称，百事可乐将裁减数百名北美总部员工。此次裁员主要集中在纽约州的饮料业务，以及芝加哥和德克萨斯州的零食和包装食品业务。
在一封发给员工的内部信中，百事表示，裁员是为了“简化组织，以便能更有效地运营”。截至去年12月25日，百事公司在全球约有30.9万名员工，其中美国约有12.9万人。
百事裁员传递了一个信号，即企业的紧缩措施已蔓延到科技和媒体以外的领域。
美国科技企业最先开启“寒冬模式”。有数据显示，美国科技公司已宣布裁员六万多人，已经接近2008和2009年金融危机期间的每年6.5万人失业的水平。
寒意也传递到了传媒娱乐业，面临广告放缓、经济担忧和流媒体“烧钱”等重重压力，主要媒体公司和影视公司转向削减成本和裁员模式，仅仅在过去一周内，新闻机构、电视网络、电影和电视工作室以及娱乐巨头就解雇了成百上千名员工。
与早早开启“节衣缩食”模式的科技和媒体行业相比，消费品行业日子相对好过些。
尽管食品价格上涨令许多家庭支出吃紧，但对食品和饮料的需求依然强劲。百事和其他食品公司也能够通过提高价格，以抵消原料、运输和劳动力成本的上升。
财报显示，百事2022年第三季度营业收入为219.71亿美元，同比增长8.83%，超出市场预期的208.4亿美元；归属于普通股东净利润为27.02亿美元，同比增长21.49%。
但覆巢之下无完卵，随着美国经济衰退警报频闪，百事这轮裁员也早有预兆。
百事公司高管10月份就曾表示，他们正在削减成本，以抵消利润率的压力，并应对似乎正在恶化的宏观经济状况。
目前，美国整体就业市场依然强劲，11月非农就业新增大超预期。但随着裁员潮愈演愈烈，从科技、物流，传媒，再到消费，裁员趋势正广泛蔓延开来，预计随着美联储持续加息，劳动力市场也将迎来拐点。
