2021年是私募行业规模大扩张的又一年，在兵强马壮之后，不少私募机构大刀阔斧的开始调整公司架构和岗位。
于是，一批以前业内罕见的“新鲜岗位”跃上了招聘案头。
你能想象一个私募机构在增聘劳动法律专家么？
还有机构宣布“热招”政府关系总监，
但这都没有那个定制“首席推广官”的机构来的脑洞大。公司大笔一挥给出“独立撰写人工智能及相关领域技术解读”的要求，感觉门槛着实不低。
也有比较实惠型的机构，上海一家头部量化机构就表示以“24薪”（每年给24个月的薪酬）的待遇引进“大客户经理”，还声言：奢侈品、文化类行业背景均可。
诚聘劳动关系专家
近年私募产品规模大幅提升，公司经营也持续好转，由此引起的“不能同富贵”的案例也不断增多，令人惋惜。
不过，资事堂近期梳理发现，九坤投资正在招聘“劳动法律专家”，这引起了大家的好奇。
据悉，九坤为这个岗位开出的薪酬范围是3万-5万/月，而且每年按13个月计发薪酬。
据悉，上述的“劳动法律专家”不同于私募机构的普通法务人员，有着更明确的“任务”。
相关招聘岗位要求显示，这位专家要完成以下工作：
1、协助人力部门妥善处理招聘法律事务及员工关系法律事务；
2、完善公司劳动制度、奖惩机制；
3、处理劳动争议纠纷；
4、研究国内各地区及境外用工环境等。
总体来看，这位劳动法律专家处理的事务，主要和人力资源部门的招聘和解聘相关。
此外，用工单位貌似对该岗位应聘者有诸多要求：
比如有境外劳动法律工作经验或研究成果优先考虑；能做到英文读、写，研究能力强，搜索能力强；与境内主要地区劳动仲裁机构、审判法庭建立良好合作关系等。
从对人才的要求看，也当的起这个岗位自身的薪酬。
热招政府关系总监
蓝石资管是业内一家头部债券私募，相关招聘信息显示，该公司正在“热招”政府关系总监。
据悉，公司对这位潜在人士的岗位要求包括
1、研究并掌握金融行业相关政府管理思路和政策动态，分析对业务发展的影响，给予公司发展前瞻性建议；
2、开拓并维护政府公共关系资源和渠道，协助公司高层进行政府公关及行业高管间交流，增加品牌形象行业内曝光度及美誉度；
此外，蓝石资管对应聘者的要求还包括：熟悉政府工作流程及相关政策，熟悉金融行业相关法律法规等。
“首席推广官”来了
除了一眼可见是什么职能的岗位，近期一些大型私募机构还创立了一些新岗位。
比如，管理千亿资产的幻方量化就设立了一个名为“首席推广官”的职务。
该岗位要求包括：
跟踪人工智能和前沿科技领域技术发展趋势；挖掘公司有价值的技术信息点；独立撰写人工智能及相关领域技术解读、技术分析、技术应用解读等知识产品。
看上去这似乎是一个具备全面“写作沟通能力”的科技研究人员。
此外，该任职要求还注明：计算机、数据科学、物理或其他人工智能相关领域理工科专业背景加分。
换言之，“懂文字”远远不够，更需要“懂技术”的人才。
再如：幻方量化还在招聘一位“品牌专家-技术方向”，这个岗位也需要应聘者：了解人工智能、云计算、互联网等领域，具备上述领域从业经验等。
渴望“大户”资源
近期业务逐步稳定走上“正轨”的鸣石投资，正在招聘一位“大客户总监”，并给出“24薪”的丰厚待遇。
这个职务的关键看点就是“大”。
即该位总监需要负责开发高端个人客户及企业客户，维护存续客户关系。
这家百亿私募对大客户的拓展需求较为明显，任职要求中写道：“有大型金融机构、财富管理公司、保险等工作经验（奢侈品、文化类行业背景均可）”。
读来让人觉得意味深长。
