多管理人基金在过去两年的市场中成为了行业赢家。
根据eVestment的数据，多管理人基金管理资产的规模在疫情期间激增超过1000亿美元，至6200亿美元，这些包括总部位于纽约的ExodusPoint、Balyasny和Steve Cohen的Point72等公司。
特别是在疫情期间取得巨额回报后，这些基金公司展开了一场激烈的人才争夺战，将顶级交易员的薪酬推至了高点。
随着争夺员工的竞争加剧，总部位于纽约、资产规模570亿美元的Millennium基金今年在迈阿密开设了分部；与此同时，基金公司有时不得不支付数百万美元，以增加对员工的吸引力。
自去年年初以来，Millennium的首席经理数量已从230人攀升至超过265人；在ExodusPoint，首席经理的人数已从60人增至105人。两家公司经常针锋相对，有时还会为争夺交易员而激烈争斗。
最近几个月，Millennium的人才计划尤其充满野心，特别是在欧洲。
猎头公司OCR Alpha在9月份列出的全行业22名对冲基金交易员招聘名单中，有8人来自Millennium基金——这是迄今为止雇佣交易员人数最多的公司。
一位竞争对手的高管将Millennium的举动描述为“试图雇佣市场（trying to hire the market）”，即以一己之力独占整个人才市场。
据英国金融时报报道，猎头公司Lutyens Advisory的创始合伙人Tanya Lutyens表示：
竞争非常激烈，人才稀缺。
没有这场疯狂的人才争夺战时，更多呈现的是买方市场，企业可以发号施令。现在，他们（向想要雇佣的员工）投入更多，比原来要多得多。
并非“高枕无忧”
业内人士表示，在某些情况下，除了拿到25万至40万美元的基本工资之外，那些业绩突出的员工现在还能定期获得他们所创造的交易利润的20%，有些人甚至能获得25%。
交易员还会被通知期和非竞争条款约束，以防止他们跳槽到竞争对手那里——通常是6个月，有时甚至长达数年。
为了雇佣他们，基金必须补偿他们累计奖金，以及他们在通知期和损失的收入。这类支付现在可以达到1000万美元，有时甚至高达2000万美元。
但交易员们也并非拿着高薪就“高枕无忧”。
据英国金融时报援引知情人士表示，在Millennium，如果交易员损失约7.5%，就可能面临被清算账户头寸的困境，并可能被解雇。
在极端情况下，多管理人基金中的交易员可能在几周后就会被淘汰。
与此同时，随着各国央行发出加息的信号，一些业内高管担心，多管理人基金将如何应对这种市场冲击，尤其是考虑到在疫情期间其资产的巨额增长。
Sussex Partners首席投资官Jim Neumann表示：
多策略基金“通过借款来提高回报”的问题在于，当市场出现意外的重大波动，引发流动性紧张时，将面临更大的损失。
