对于公募基金来说，人才是各公司的大事，人才流动也是关键之举。
公募基金在三季度再度迎来了“人事变动”的高潮，当月公告变更的高管达到121位，涉及了59家基金公司，
这其中有13位总经理级别的“掌门人”离任，而且去向各不相同，格外引人关注。
铁打的营盘，流水的高管
谚语云：“铁打的营盘、流水的兵”，这几年在资管行业是“铁打的营盘、流水的高管”。
根据第三方统计数据，公募基金行业每年有上百家公募机构发生高管变更，变更人数都超过了300人。
这意味着行业内的大多数公司每年都会发生高管变更。
高管的变化数量加快，一方面是因为这个行业重新进入增长期，不少公司纷纷提拔内部骨干充实高管层。
但也不可否认的是，不少公司近年内外“张力”加大，股东层面推动的高管层变更持续升级。
另外，近年高管的健康问题日益突出，也导致了部分高管的变更。
“掌门人”变更人数创高峰
近期，各家公司里董事长和总经理的变更人数更是屡创新高，这个趋势值得关注。
董事长或总经理作为基金公司内部的“关键人”，他们的变化往往随之带来高管团队的变更和部门一级人才的“洗牌”，这成为基金公司人事变化的又一个“注脚”
具体来看，Wind统计显示，今年三季度内，一共有121位基金高级管理人员变更，涉及59家公募管理机构。
其中涉及公司董事长和总经理职务发生变化的分别达22人和34人，共涉及18家基金。
这也让三季度成为今年以来公募机构高管变动最多的一个季度（见下图）
总经理“告辞”两大原因
这其中，今年三季度以来，13次公告宣布原任总经理“离任”，而且离任原因各不相同（见下图）。
总结来说大致是两类，其一是公司内部或母公司体系内部的“工作调整”，其一是“个人原因”离任
招商基金总经理的变更，是内部变动的典型案例。招商基金董事长王小青，因工作安排，离任公司总经理一职，仅代任公司总经理，同时继续担任招商基金董事长。
类似情况还有“去年冠军基金”的“大本营”农银汇理。7月15日，农银汇理基金公告，该公司总经理施卫“因工作调动”离任总经理一职，当时公司总经理一职暂由董事长许金超代任。9月7日，农银汇理公告，新任总经理程昆履新。
据悉，施卫长期在农行体系内工作，前16年在农行多个分行工作，此次离任农银汇理后是牵头筹建农行体系内新的重要机构。
浙商基金原总经理聂挺进，则在典型的“跳槽”案例。今年8月，聂挺进从浙商基金离任总经理。随后，华泰证券资管发布公告，聘任聂挺进担任公司总经理。
有些高管变动意味深长
此外，今年以来，不光众多中小型基金公司引来高管层面的变动，许多百亿级基金公司也有董事长、总经理级别的人员变动。
比如周健男新任嘉合基金董事长，焦艳军任职太平基金董事长，高翀新任工银瑞信总经理，张锋任上海东方证券资管总经理，秦亚峰接替贾红波，任前海开源总经理等，都在行业引起较大关注。
其中，周健男出任嘉合基金董事长，可能还意味着他对该机构的掌控从后台走向前台。
此前嘉合基金已经向监管机构提交了股权变更的申请，周健男（或他执掌的机构）很有可能是该基金公司部分股份的受让对象。
